En France

Le régime du détachement : des conditions et formalités à respecter

Le Code du travail offre des garanties et des droits pour l'employeur et le/les salarié(s) détaché(s), à condition que les exigences et formalités préalables soient respectées.

Ainsi, l'employeur doit remplir les conditions suivantes :

Être régulièrement établi dans l'État d'origine

  1. Y exercer réellement des activités substantielles autres que celles relevant uniquement de la gestion interne et/ou administrative. Exemple : une entreprise qui n'a qu'un siège administratif hors de France et n'exerce aucune activité industrielle ou commerciale dans le pays où elle est immatriculée (notion de coquille vide ou « letterbox company »). Et ne pas exercer une activité habituelle, stable et continue en France.
  2. Exemple : situation d'une entreprise qui n'aurait qu'une activité dérisoire dans le pays où l'entreprise est déclarée par rapport à celle réalisée en France.

Avoir des salariés qui

Correspondre à l'un des quatre cas de détachement

L'exécution d'un contrat de mise à disposition de salariés

Entre une entreprise de travail temporaire étrangère (ETT) et une entreprise utilisatrice en France.

Avant le détachement : des formalités préalables obligatoires

Le Code du travail offre des garanties et des droits pour l'employeur et le/les salarié(s) détaché(s), à condition que les exigences et formalités préalables soient respectées.

Ainsi, l'employeur doit remplir les conditions suivantes :

Être régulièrement établi dans l'État d'origine

Exemple : situation d'une entreprise qui n'aurait qu'une activité dérisoire dans le pays où l'entreprise est déclarée par rapport à celle réalisée en France.

Avoir des salariés qui :

Travaillent habituellement pour le compte de l'entreprise souhaitant effectuer un détachement de salariés ; Exécutent leurs missions à la demande de cet employeur sur le territoire français, de manière temporaire et ne sont pas recrutés aux seules fins d'un envoi sur le territoire français.

Correspondre à l'un des quatre cas de détachement

Ce type de détachement renvoie aux situations suivantes :